Glossar

Eine formale Rüge des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen eines Arbeitnehmers. Der Betriebsrat wird nicht beteiligt, sollte aber bei wiederholten Fällen informiert sein.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor bestimmten Entscheidungen (z. B. Kündigungen) anhören. Ohne ordnungsgemäße Anhörung ist die Kündigung unwirksam (§ 102 BetrVG).

Gravierende Veränderungen im Betrieb (z. B. Stilllegungen, Verlagerungen). Der Betriebsrat hat Beteiligungsrechte nach § 111 BetrVG.

Die Interessenvertretung der Arbeitnehmer in einem Betrieb. Wird ab fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern gewählt (§ 1 BetrVG).

Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über betriebliche Regelungen (z. B. Arbeitszeit, Homeoffice). Wirkt verbindlich wie ein Gesetz (§ 77 BetrVG).

Der Betriebsrat handelt durch Mehrheitsbeschlüsse. Für eine gültige Entscheidung ist eine ordnungsgemäße Sitzung mit Abstimmung nötig (§ 33 BetrVG).

Ein Gremium aus Arbeitgeber- und Betriebsratsvertretern unter einem neutralen Vorsitz. Wird bei Konflikten angerufen (§ 76 BetrVG).

In größeren Betrieben können Mitglieder ganz oder teilweise für ihre BR-Arbeit von der Arbeit freigestellt werden (§ 38 BetrVG).

Eine Arbeitnehmerorganisation (z. B. IG Metall, Verdi). Sie wirkt im Betrieb, ist aber rechtlich unabhängig vom Betriebsrat.

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend informieren, z. B. bei Neueinstellungen oder Kündigungen (§ 80 Abs. 2 BetrVG).

Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Kündigungsschutz (§ 15 KSchG, § 103 BetrVG).

Das Recht des Betriebsrats, bei bestimmten Maßnahmen mitzuentscheiden. Ohne Zustimmung darf der Arbeitgeber diese nicht umsetzen (§ 87 BetrVG).

Eine Sitzung ist nur gültig, wenn sie korrekt einberufen wurde – mit rechtzeitiger Einladung und Tagesordnung.

Gespräche über Rechte, Pflichten oder Kritik. Beschäftigte dürfen ein Betriebsratsmitglied hinzuziehen (§ 82 BetrVG).

Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Schulungen, die für ihre Arbeit erforderlich sind (§ 37 Abs. 6 BetrVG).

Zeit, in der der BR für Beschäftigte ansprechbar ist. Dient zur Beratung oder Klärung von Anliegen (§ 39 BetrVG).

Vertrag zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber/Verband. Regelt Löhne, Arbeitszeit etc., wirkt über dem Arbeitsvertrag (§ 77 Abs. 3 BetrVG).

Der BR muss darauf achten, dass Gesetze, Tarifverträge und Vereinbarungen eingehalten werden (§ 80 Abs. 1 BetrVG).

Arbeitgeber und BR sind zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit verpflichtet (§ 2 BetrVG).

Der BR kann einer Kündigung widersprechen, z. B. bei sozialen Härten. Das stärkt die Position des Arbeitnehmers (§ 102 Abs. 3 BetrVG).